性騷擾防治相關資訊
公布日期：2011-08-05
高雄市立圖書館『禁止性侵害暨性騷擾』聲明啟事
高雄市立圖書館（以下簡稱本館）依據性別工作平等法第13條、性騷擾防治法第7條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第4、5條與性騷擾防治準則第4條，特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明。
一、本館承諾，保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念，以杜絕性侵害與性騷擾之發生。
二、本館承諾，定期實施防治性侵害與性騷擾之教育訓練，合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
三、本館承諾，訂立性侵害暨性騷擾防治措施，如有性侵害、性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
四、本館承諾，訂定性騷擾申訴及懲戒辦法，設置性騷擾申訴管道，協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。
五、本館承諾，秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，並採取適當的調查措施，以發現真實，避免受害人遭受二度傷害。
六、本館禁止對通報性侵害或性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人申訴或調查之員工，採取任何之報復行為或不當之差別待遇。
七、本館承諾，性侵害或性騷擾行為一經調查屬實，將對行為人為適當之懲處或其他處分，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再度性騷擾或報復行為之產生。
八、防治性侵害及性騷擾人人有責，本館所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。
- 檔案說明
-
性騷擾防治相關法令
-
性騷擾防治處理原則
-
性騷擾防治政策宣示
-
性騷擾事件申訴書
-
性騷擾防治相關法令
-
性騷擾防治處理原則
-
性騷擾防治政策宣示
-
性騷擾事件申訴書
- 社群分享
- 最後異動時間2018-04-04 下午 03:01:29
